DB-RJ10 人力資源管理模擬教學(xué)軟件

 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放力度的加大，培養(yǎng)復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才的社會(huì)需要向現(xiàn)行的高等教育體制提出了迫切的要求。頂邦人力資源管理模擬教學(xué)軟件是一套基于企業(yè)人力資源管理流程，并經(jīng)收集整理多家院校教學(xué)需求設(shè)計(jì)而成的軟件。軟件擴(kuò)充了實(shí)踐教學(xué)方法，改變了傳統(tǒng)的課堂講授方式。軟件采用教學(xué)案例法，以案例作為任務(wù)驅(qū)動(dòng)，學(xué)生根據(jù)案例背景，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)獨(dú)立的觀(guān)察、思考、分析企業(yè)的人力資源狀況，對(duì)人力資源管理問(wèn)題提出解決方案。案例教學(xué)的核心在于通過(guò)案例分析培養(yǎng)學(xué)生形成獨(dú)特而有效的思維模式和解決問(wèn)題的方法。軟件中的案例由多年授課經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理資深教授精心編制而成，案例中的企業(yè)涉及多個(gè)行業(yè)，并在案例中提供詳細(xì)的人力資源供求平衡表、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、薪酬等級(jí)表等圖表信息，軟件備受廣大院校好評(píng)。
軟件任務(wù)分為組織設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理、保險(xiǎn)管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和報(bào)表管理等人事勞資管理。

一、軟件功能簡(jiǎn)介
軟件分為管理員、教師、學(xué)生三種用戶(hù)權(quán)限，管理員端主要功能是管理教師用戶(hù)、案例維護(hù)、參數(shù)設(shè)置以及系統(tǒng)維護(hù)等功能。教師端主要負(fù)責(zé)管理學(xué)生用戶(hù)信息、查看案例、實(shí)驗(yàn)管理和考核以及知識(shí)庫(kù)的維護(hù)。學(xué)生端根據(jù)布置的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，完成各實(shí)驗(yàn)任務(wù)。
下圖為案例任務(wù)模塊圖：


組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：包括公司信息注冊(cè)、部門(mén)信息管理、部門(mén)崗位信息管理、職位管理、組織結(jié)構(gòu)圖、組織結(jié)構(gòu)變遷圖。
人力資源規(guī)劃：包括公司人力資源規(guī)劃、人員需求管理、人員需求審批、人力資源預(yù)算、人力資源預(yù)算審批。
招聘管理：包括招聘計(jì)劃管理、招聘計(jì)劃審批、發(fā)布招聘、篩選簡(jiǎn)歷、設(shè)計(jì)筆試題、設(shè)計(jì)面試題、費(fèi)用管理、人才庫(kù)管理。
人事管理：包括員工信息管理、員工體驗(yàn)信息、合同模板管理、合同管理與簽訂、離職申請(qǐng)審批、調(diào)配申請(qǐng)管理、調(diào)配審批審批、規(guī)章制度制定。
培訓(xùn)管理：包括師質(zhì)管理、課程管理、制度管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)需求審批、培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)費(fèi)用審批、培訓(xùn)日程管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。
考勤管理：包括考勤類(lèi)型管理、公休假設(shè)置、排班管理、加班管理、加班管理審批、請(qǐng)假申請(qǐng)管理、請(qǐng)假審批管理、生成考勤數(shù)據(jù)、考勤匯總列表
績(jī)效管理：包括考核管理、模板管理、員工考核模板、執(zhí)行評(píng)分、考核統(tǒng)計(jì)。
獎(jiǎng)懲管理：包括獎(jiǎng)勵(lì)管理、獎(jiǎng)勵(lì)管理審批、懲罰管理、懲罰管理審批。
保險(xiǎn)管理：包括社保比例管理、公積金比例管理、職務(wù)繳納基數(shù)管理、員工繳納基數(shù)管理。
薪酬管理：包括薪酬項(xiàng)目管理、職位薪酬模板設(shè)置、發(fā)薪時(shí)間、工資稅率配置、薪酬提交查看、薪酬審批、薪酬制度
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：包括職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理
報(bào)表管理：包括人事資料報(bào)表、員工工資報(bào)表、報(bào)稅表
下圖為整個(gè)系統(tǒng)功能框架圖：

二、軟件功能特點(diǎn)
“案例”教學(xué)法
一、學(xué)生更具自主性，給學(xué)生足夠的空間展示自己的才能，自覺(jué)學(xué)習(xí)。二、親驗(yàn)性，更能感受到真實(shí)、具體的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。三、實(shí)踐性：更好的強(qiáng)化能力培養(yǎng)，提高學(xué)生素質(zhì)。四、豐富了教學(xué)內(nèi)容和手段，鋪設(shè)一條教與學(xué)、學(xué)與用、理論聯(lián)系實(shí)際的有效路徑，提高教學(xué)質(zhì)量，改善教學(xué)效果，了解實(shí)際工作中的具體問(wèn)題，彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)力與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
各任務(wù)之間有一定的承接關(guān)系，但又相互獨(dú)立。
在分案例練習(xí)中實(shí)驗(yàn)總體有一定的相關(guān)性，但各模塊可以不按次序進(jìn)行練習(xí)。綜合性案例分期設(shè)置了任務(wù)，學(xué)生只有完成當(dāng)期任務(wù)，并提交報(bào)告后，才能完成下一期任務(wù)，但每期任務(wù)可以進(jìn)入所有模塊操作。
教師端可實(shí)時(shí)監(jiān)控學(xué)生實(shí)驗(yàn)詳細(xì)
教師端通過(guò)分模塊實(shí)驗(yàn)情況可以實(shí)時(shí)查看學(xué)生所有實(shí)驗(yàn)記錄，及時(shí)給學(xué)生提供實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)。通過(guò)綜合實(shí)驗(yàn)考核可以查看學(xué)生提交的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，根據(jù)每期實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況，教師給予評(píng)分。
自動(dòng)生成實(shí)驗(yàn)報(bào)告，便于教師考核
學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練分期任務(wù)時(shí)，所有在該分期操作的實(shí)驗(yàn)記錄自動(dòng)匯總在實(shí)驗(yàn)報(bào)告中，便于教師考核學(xué)生實(shí)驗(yàn)。
系統(tǒng)、豐富、經(jīng)典的教學(xué)資源。
系統(tǒng)獨(dú)立設(shè)置了知識(shí)庫(kù)模塊，知識(shí)類(lèi)型分為案例集、法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識(shí)、資料下載。其中案例集又包括戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、招聘錄用、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利。

三、軟件優(yōu)勢(shì)
軟件案例是由多年實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并從事多項(xiàng)課題研究的資深教授匯編而成。案例內(nèi)容不只是停留在思路性、概括性、規(guī)范性的表述，而是具有深入的實(shí)證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐。案例涉及不同行業(yè)，以真實(shí)具體數(shù)據(jù)作背景，結(jié)合多種專(zhuān)業(yè)詳盡圖表說(shuō)明，并且按照教學(xué)的需求做了精心的內(nèi)容設(shè)計(jì)和調(diào)整。
實(shí)現(xiàn)資源共享，管理員端設(shè)置完案例信息以后，所有教師無(wú)需再次添加，可直接使用案例信息創(chuàng)建實(shí)驗(yàn)。
實(shí)驗(yàn)案例提供相應(yīng)的參考資料和解決方案，指導(dǎo)學(xué)生分析人力資源問(wèn)題，提高學(xué)生解決問(wèn)題能力。
四、產(chǎn)品服務(wù)
我公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)該款軟件的客戶(hù)，將同時(shí)贈(zèng)送《頂邦人力資源管理教學(xué)軟件》用戶(hù)手冊(cè)、介紹等相關(guān)配套資料。
同時(shí)，客戶(hù)可享受到我公司三年免費(fèi)升級(jí)、終身免費(fèi)維護(hù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。